Pensia Riester

Pensia Riester: atractivă și sigură
Pensia Riester este un plan de pensii private subvenționat de stat care vă permite să vă reduceți deficitul de pensii personale. Acesta este atât sigur, cât și atractiv:

În timpul vieții profesionale active, plătiți contribuții la un contract de pensie privată, la un plan de economii bancare sau la un fond, iar în plus primiți alocații de stat în creștere și beneficii fiscale. Ulterior, primiți prestații lunare pe viață - sub forma unei rente viagere sau a unui plan de plată. Cu toate acestea, este posibilă și o plată parțială de până la 30 % din activele de pensii; prestația nu trebuie să fie acordată exclusiv sub formă de pensie pe viață. În plus, până la douăsprezece pensii lunare pot fi plătite într-o singură sumă sub forma unei pensii anuale.

Randamente ridicate prin indemnizații și dobândă garantată
Spre deosebire de pensia legală, în care contribuțiile persoanei asigurate revin pensionarului chiar în luna următoare, contribuțiile dumneavoastră la pensia Riester sunt acumulate, inclusiv subvențiile de stat, și vă sunt plătite ulterior, plus o rată a dobânzii garantată. Datorită subvenției de stat, randamentul pensiei Riester este de obicei mai mare decât dobânda altor forme de investiții.

Pensia Riester este destinată angajaților și funcționarilor publici
Pensia Riester este potrivită în special pentru angajații și soții acestora care doresc să își reducă decalajul de pensie pentru a fi siguri din punct de vedere financiar la bătrânețe. Pentru lucrătorii independenți și liber-profesioniști, modelul de pensie Rürup este deosebit de interesant datorită opțiunilor speciale de deducere fiscală.

Alocații de stat și beneficii fiscale
Subvenționarea pensiei Riester constă în două părți: Subvențiile de stat sunt creditate în fiecare an și poate exista, de asemenea, un avantaj fiscal sub forma unei deduceri a cheltuielilor speciale în declarația de impozit pe venit.

Indemnizații Riester
Alocațiile sunt compuse din alocația de bază și alocația pentru copii: alocația de bază este de 175 de euro și 300 de euro pe copil (185 de euro pe an pentru copiii născuți înainte de 1 ianuarie 2008). Suma deductibilă fiscal este de 2 100 de euro pe an. Fiscul va verifica dacă există un avantaj fiscal în plus față de alocație.

Bonus de 200 de euro pentru tinerii economiști Riester
Pentru a face pensia Riester mai atractivă în special pentru tineri, statul îi recompensează pe cei sub 25 de ani cu o primă unică de înscriere de 200 de euro.

Finanțare de până la peste 90 la sută
În funcție de venit și de starea civilă, ponderea subvențiilor în valoarea economiilor variază de la aproximativ 30 % la peste 90 %. Regula de bază: cu cât sunt mai mulți copii și cu cât venitul este mai mic, cu atât este mai mare proporția ajutorului de stat.

Subvenție Riester pentru toți angajații
Toți angajații cu asigurare legală de pensie și toți funcționarii publici au dreptul la indemnizații și beneficii fiscale pentru contractul lor Riester, la fel ca militarii și cei care efectuează serviciul civil, părinții aflați în concediu parental, cei cu asigurare legală de pensie voluntară, persoanele ocupate marginal și șomerii.

Subvențiile de stat sunt, de asemenea, disponibile pentru soții angajaților care nu sunt supuși asigurării obligatorii de pensii, cu condiția ca aceștia să opteze pentru propriul lor plan de pensii - de exemplu, o casnică căsătorită cu un angajat supus asigurării obligatorii cu propria sa poliță Riester.

În calitate de lucrător independent sau liber profesionist, aveți dreptul la o subvenție de stat ca parte a pensiei Riester numai dacă soțul/soția este supus(ă) asigurării obligatorii și are propria sa poliță Riester.

Legiuitorul a stabilit linii directoare pentru produsele Riester, pentru a se asigura că subvenția legală beneficiază într-adevăr de asigurarea pentru limită de vârstă.

Pensia privată este sigură
Capitalul economisit trebuie să fie plătit sub formă de pensie lunară pe toată durata vieții sau ca parte a unui plan de plată cu beneficii pe toată durata vieții. Un procent maxim de 30 % poate fi plătit sub formă de sumă forfetară. Pensia poate fi plătită numai după atingerea vârstei legale de pensionare (în funcție de anul nașterii, vârsta legală de pensionare este cuprinsă între 65 și 67 de ani), în cazul pensionării anticipate cel mai devreme la 60 de ani (dacă contractul a fost încheiat înainte de 31 decembrie 2011), în caz contrar cel mai devreme la 62 de ani - a se vedea și secțiunea „Faza de pensionare”

La începutul plății, contribuțiile plătite trebuie să fie disponibile în întregime, iar capitalul de pensie trebuie să fie protejat împotriva sechestrului și cesiunii.

Furnizorii Riester furnizează anual informații
Investitorul trebuie să primească cel puțin o dată pe an informații privind soldul contului, utilizarea capitalului, costurile și veniturile. Taxele pentru încheierea și exploatarea contractului trebuie eșalonate pe o perioadă de cinci ani.

În cazul decesului beneficiarului pensiei, dreptul la pensie trebuie să poată fi transferat unei terțe părți. În timpul fazei de dare în plată, investitorul are dreptul de a schimba furnizorul. Contractele existente pot fi, de asemenea, incluse în programul de subvenții de stat dacă orientările menționate anterior sunt integrate în „vechiul contract”.

Dacă dorești să fii întreținut, trebuie să te întreții singur
Pensia de stat este în criză. Din ce în ce mai puține persoane asigurate plătesc pentru din ce în ce mai mulți pensionari, iar această tendință nu pare să se încheie. Responsabilitatea personală este acum mai importantă ca niciodată - dacă doriți să vă bucurați de viață la pensie și să beneficiați de o situație financiară bună, trebuie să vă faceți propriile provizii la timp.

Pensie viageră - subvenționată de stat
Pensia Riester este o formă de pensie privată. Pensiile private includ, de asemenea, asigurările, economiile, achiziționarea de titluri de valoare sau de proprietăți rezidențiale.

Statul subvenționează furnizarea de pensii private prin intermediul unor alocații speciale și al unor facilități fiscale. Spre deosebire de pensia legală, în care plățile efectuate de asigurat sunt rambursate pensionarilor chiar în luna următoare, contribuțiile la planurile de pensii private, inclusiv subvențiile de stat, sunt economisite și plătite ulterior sub formă de pensii viagere, la care se adaugă dobânda compusă.

Deducerile integrale și beneficiile fiscale
Veți beneficia de toate alocațiile și beneficiile fiscale dacă plătiți o anumită proporție din salariul dumneavoastră, inclusiv alocațiile, în contractul Riester.

Contribuția personală se ridică la patru procente din venitul din anul precedent, dar cel puțin 60 de euro pe an.

Contribuție proprie minimă 60 de euro
În special în cazul persoanelor cu venituri mici și al copiilor, alocațiile pot fi deja atât de mari încât să nu fie necesară nicio contribuție. Cu toate acestea, având în vedere că subvenția de stat se acordă numai în cazul în care persoana asigurată contribuie și financiar, trebuie plătită în orice caz o contribuție minimă de 60 de euro pe an.

Plătiți în mod flexibil - profitați de plățile speciale de la șeful dvs.
În calitate de client, puteți plăti în mod flexibil, în funcție de situația dvs. financiară - cu toate acestea, se recomandă plata regulată a primelor pentru a vă optimiza pensia.

Sfat: Multe persoane utilizează plățile speciale de la angajator la sfârșitul anului pentru a-și finanța pensia Riester.

Pensii posibile de la 60 de ani
De regulă, plățile din sistemul de pensii Riester încep în același timp cu pensia legală pentru limită de vârstă.

Cu toate acestea, în calitate de persoană asigurată, puteți solicita prestații începând cu vârsta de 60 de ani (dacă contractul este încheiat înainte de 31 decembrie 2011 - în caz contrar, cel mai devreme la vârsta de 62 de ani); plățile lunare ale pensiei sunt, desigur, mai mici decât în cazul în care pensia începe la vârsta legală de pensionare (în funcție de anul nașterii, vârsta legală de pensionare este între 65 și 67 de ani). La începutul plății pensiei este posibilă o plată parțială de până la 30 % din activul de pensionare; prin urmare, prestația nu trebuie acordată exclusiv sub formă de pensie viageră. În plus, până la douăsprezece pensii lunare pot fi plătite într-o singură sumă sub formă de pensie anuală.

Sarcina fiscală redusă la bătrânețe
Întrucât contractele Riester sunt deja stimulate fiscal în timpul fazei de contribuție, plățile ulterioare sunt impozitate la cota individuală de impozitare. Sarcina fiscală este, de obicei, mai mică decât în faza de angajare, deoarece cota personală de impozitare este, în general, mai mare în timpul perioadei de muncă activă.

Nu este ușor să găsești calea cea bună în jungla produselor de pensii. Dacă doriți să umpleți golul din pensia personală cu o pensie Riester, vă veți confrunta cu un număr mare de furnizori cu un număr mare de produse diferite.

Asistență optimă prin consultanță de specialitate
Cel mai important lucru atunci când alegeți produsul potrivit este să profitați la maximum de subvenția de stat. Prin urmare, nu ar trebui să o faceți fără o consiliere temeinică.

Pensia Riester este protejată și în caz de șomaj
Orice persoană care devine șomer pentru o perioadă mai lungă de timp poate fi obligată de către autoritatea pentru ocuparea forței de muncă să își acopere mai întâi cheltuielile de întreținere din lichidarea economiilor existente înainte de a avea dreptul la o alocație pentru cetățeni.

Acest lucru se aplică, de exemplu, soldurilor bancare, conturilor de valori mobiliare și, în anumite limite, polițelor de dotare - dar nu și pensiilor subvenționate de stat: drepturile din contractele Riester sunt protejate împotriva lichidării premature în caz de șomaj, cu condiția ca acestea să fi fost constituite cu o subvenție.